Ontslagbescherming en bescherming tegen benadeling
Kern
De ontslagbescherming voor de bij de medezeggenschap betrokkenen staat voor werknemers verwoord in het Burgerlijk Wetboek (BW), terwijl in een aantal rechtspositieregelingen binnen de publieke sector (deels) vergelijkbare bepalingen staan opgenomen voor ambtenaren.
Werknemers mogen geen nadelige gevolgen ondervinden van hun bijdrage aan de medezeggenschap in de onderneming waarin zij werkzaam zijn en heeft ten doel waarborgen te geven voor een onafhankelijk optreden van leden van de ondernemingsraad, door hen in hun rechtspositie in de onderneming te beschermen.
Aanwijzingen
Op basis van het herziene art. 7:670 BW geldt voor leden van medezeggenschapsorganen en kandidaat- of ex-leden van medezeggenschapsorganen een opzegverbod. Het opzegverbod zal echter niet van toepassing zijn wanneer de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of wegens andere bedrijfseconomische omstandigheden.
De opzegverboden doen niet af aan de mogelijkheid om de kantonrechter overeenkomstig art. 7:671b BW te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter kan dat verzoek pas inwilligen, indien hij zich ervan heeft vergewist of het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod. Werkgever moet daarbij aantonen dat het ontslag geen verband houdt met het lidmaatschap.
De personen die betrokken zijn bij de medezeggenschap moeten die betrokkenheid in alle vrijheid vorm kunnen geven en moeten er niet voor hebben te duchten dat deze betrokkenheid hun positie in de onderneming in nadelige zin beïnvloedt. Over het benadelingsverbod wordt weinig betrekkelijk weinig geprocedeerd.
Jurisprudentie
(bron: Sprengers Advocaten te Utrecht)Ktr. Nijmegen 17 juni 2011, ECLI:NL:RBARN:2011:BQ9112
Ktr. Hoorn 30 januari 2012, ECLI:NL:RBALK:2012:BV2619 : Butter/X
CRvB, 12 maart 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:735, TAR 2015/84: ontslag voorzitter GMR
WOR artikelen
-
IAlgemene bepalingen
-
IIDe instelling van ondernemingsraden
-
IIISamenstelling en werkwijze van de ondernemingsraden
-
IVHet overleg met de ondernemingsraad
-
IV-ABijzondere bevoegdheden van de ondernemingsraad
-
IV-BHet verstrekken van gegevens aan de ondernemingsraad
-
IV-CVerdere bevoegdheden van de ondernemingsraad
-
VDe centrale ondernemingsraden en de groepsondernemingsraden
-
V-ADe medezeggenschap in kleine ondernemingen
-
VIDe algemene geschillenregeling
-
VIIDe bedrijfscommissies
-
VII-ABijzondere taak sociaal economische raad
-
VII-BBijzondere bepalingen voor ondernemingsraden bij de overheid
-
VIIIOvergangs- en slotbepalingen